作为一个热血江湖的门派门主，踢人是一个必须要经常面对的问题。因为有些成员在门派内的表现可能不符合门派的要求，可能会影响到整个门派的发展和形象，所以作为门主必须要采取措施及时处理这些问题。
首先，门主需要对门派的规定、要求、目标和发展方向进行全面的宣传和说明，使所有成员都清楚明白，知道自己应该遵守什么、应该做什么、应该关注什么。同时，门主还需要建立完善的门派管理制度，包括以反馈为基础的考核组，以及评定成员表现的机制等等。门主需要严格执行这些制度，对违反门派规定的成员，进行相应的处罚，直接打击不良行为，以维护整个门派的纪律和秩序。
在踢人方面，门主也需要制定相应的流程和原则。在踢人之前，门主需要根据门派的规定对成员进行评估和监管。适当的人口比例是关键因素之一，不能过多的设计人员，也不能过少，否则会影响到门派的完整性。在评估和监管之后，如果一些成员仍然无法胜任门派的职责或者行为违规严重，那么门主就有权利把他们踢出门派。
当门主做出踢人决策后，需要务必和被踢出的成员进行相应的沟通，并告诉他们具体的理由和踢出门派的时间，以避免不必要的误解和不良影响。
总的来说，门主在踢人方面需要严格按照门派的规则和制度进行操作，以维护门派的纪律和形象。同时需要在处理问题时要坚持公正、公平、公开的原则，以便给予被踢出的成员充分的理解和支持。最后，门主需要意识到，踢人是必要的，但始终为门派的同仁保持一种尊重和合作的态度，才能吸引和保留更多的有才华和志向的人才，推动门派的发展和壮大。
