要想设置一支强大的红警重型国家机关，需要考虑四个方面：组织结构、领导层、选拔机制、培训与训练。
组织结构：红警重型国家机关应该是由多个部门和分支机构组成的复杂体系。需要根据实际情况设立不同的职能机构，以保障国家安全和社会稳定。同时，在设置机关的时候，需要建立完善的信息传递机制，确保各个职能部门之间的信息共享和协作，以便更好的实现职能目标。
领导层：红警重型国家机关的领导层应该由经验丰富，工作能力强，具备决策能力的领导人员担任。他们应该具备熟练的国内外政治、经济、军事、情报和技术等领域的知识和技能，能够有效地指导和统领机关的各部门、分支机构和人员。
选拔机制：为了确保红警重型国家机关的人员素质和工作能力，必须建立一套严格的选拔机制。选拔时应该重视综合素质、专业技能和人品，充分发扬官兵荣誉、激励表现好的人员。同时，要施行改革、容错、鼓励创新、鼓励担当、 公开竞争和依法依规，让优秀的人才有更大的发展空间。
培训与训练：为了确保红警重型国家机关的人员能够胜任工作，应该进行充足的培训和训练。通过培训和训练，人员将更好地理解机关的职能和任务，把能力提升到更高的水平，在应对复杂和突发事件时更加得心应手。在训练中，要注重实战应用和自我感觉监督，及时纠正偏差和提高工作水平。
综上所述，要想设置一支强大的红警重型国家机关，需要注重组织结构、领导层、选拔机制和培训与训练。通过完善这些方面的措施，才能更好地保障国家安全和社会稳定。
